［正］人材紹介の法人営業

人事や経営幹部に対して人事課題や経営課題をヒアリングし、採用提案を行います。始めは20社程度担当していただき、業界の幅を広げていただきます。 ・主に既存顧客へ訪問し、人事・採用課題のヒアリング ※既存：新規＝8：2で新規開拓のノルマや特定手法はございません ・課題の整理を行い、求人情報を整理し個人営業へ情報共有 ・企業へ人材をご紹介し、面接～入社までのフォロー 【目標とインセンティブ】 3ヵ月で6名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 【人材業界未経験の方へ】 人材業界での経験が長い代表による社内の勉強会や同社が扱っている業界や職種の勉強会（毎週）、社員の声に応えた勉強会（2週に1回）、職種ごとの相談兼勉強会（毎週）など、社員同士でなんでも教え合う風土があります。業界や職種理解に不安な方も安心して知識習得できる環境です。 【評価について】 評価については期初に代表との目標設定を行い、定期的に面談を通じた振り返りを行います。最終的な目標の達成率に応じて評価や昇給が決まりますが、社内には毎年昇給されている方もいらっしゃいます。 【組織構成】 17名（社員8名、業務委託9名）の組織です。社員の構成は法人営業2名（女性40代）、個人営業3名、サポートスタッフ3名です。※20～30代の若手も多数活躍しております。現在法人営業をしている2名も人材業界未経験だったので安心してご相談していただけます。 【入社後の流れ】 6ヶ月の試用期間に個人営業、法人営業を共に経験していただき、適性と希望で職種を選んでいただきます。入社後3ヶ月で職種や特定業界のOJTを行い、活躍できるまで導きます。実際に人材業界未経験が社員7割を占め目標達成されているのでご安心ください。 ［sa-0462］