［正］総合人材サービスの人材コーディネーター

人材コーディネーターとして新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。まずはスタッフ対応実務をご経験いただき、将来的にはセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営、安定的なアサインを実現できるスキーム構築、集客担当部署との連携などもお任せしたいと思います。 ○新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ○登録スタッフのキャリアカウンセリング ○キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ○案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築 ○数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント （1）スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問合わせがあります。担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は主にコーディネーターの役割です。 （2）派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 （3）どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々です。 （4）マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 （5）お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考え、親身にサポートできる環境を整えています。派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」という方も珍しくありません。例えば、「事務として働きたいけれど未経験だから…」という方に対し「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。 【入社後の流れ】 入社後は運営管理者向けの教育プログラムを受講いただきます。OJT研修や業務研修を通してマネジメントのコツを段階的に身につけていきましょう。研修受講後からは先輩のフォローを受けながら管理者として独り立ちを目指します。わからないことや不安なことがあれば、いつでも先輩に相談できるので安心です。 ［sa-0626］