［正］多くのヒット商品を生み出す成長企業での人事マネージャー候補

少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い人事業務を担当しています。ご経験と適正を鑑みて業務比率を調整します。 ※スタッフからスタートして適正をみてマネージャーへの昇格を検討します。 ・従業員の力を最速で最高に引き上げる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用評価、オンボーディング、キャリア支援 ・組織活性化、理念浸透 表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 ・事業計画に基づく採用立案、実行（新卒・中途） 採用企画立案、要件定義作成、面接対応など採用回りすべて ・人事労務周り全般 給与計算、社会保険手続き、福利厚生 【環境】 社長はじめ幹部は組織戦略・人事の役割を非常に重要視しています。トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と対等に肩を組んで推進していくことができます。 ［of-0513］