［正］住宅関連会社での人事

採用業務をメインに教育など人事のゼネラリストとして業務を全般的にお任せいたします。離職率10％・リファーラル採用がメインという基盤の元、会社をよりよくするために提案次第では様々なチャンスがある風通しのよさと裁量権をもって様々なことにチャレンジできる環境です。 【採用部の担当職務】 担当の仕事は採用、教育・研修、人事評価制度の運用と幅広くございますが、メインでお任せする業務は採用となります。（割合：採用業務80％、教育業務10％、制度業務10％） 【採用活動】 各事業部のマネージャーと擦り合わせ・ヒアリングを行い、新卒採用と中途採用をお任せいたします。 ●新卒採用 年間を通しての採用で、協力会社とともに、採用戦略の立案・実行をしていきます。ツールはマイナビをメインで使用しております。職種は営業職・技術職など幅広い案件がございます。（中途採用も同様） ●中途採用 都度の人員計画・採用ターゲット設定を各事業部のマネジャー等と行って頂きます。職種としては営業職、技術職等幅広い採用活動を行っています。中途採用は各種媒体への求人掲載をし、採用管理システムを使用して、応募者の管理・面接の日程調整を行います。現状採用手法の中ではリファラル採用の割合も高く、今後もリファラル採用も進めていきたいと思っていますので、社内での推進活動なども状況に合わせてご対応いただくことができます。 【人事評価制度の運用】 社内の考課制度や賞与の運用、集計を行っていただきます。 また、年2回（1月と６月）の表彰イベントの準備・運営もお任せします。 【管理部の組織構成】 部長：1名（男性50代） 労務管理：1名（男性40代） 総務：1名（30代） 人事：1名（30代） ［of-78］