［正］東証プライム企業での人事採用

人事の中でも業務を縦割りにしており、採用に特化して業務に従事していただきます。また、まずは新卒向けの会社説明会やインターンの運営をメインでお任せしたいと思っているため、人前で話すことが好きな方のご応募お待ちしております。 ・採用計画の立案/運用 ・採用メディアの選定（媒体／エージェント） ・会社説明会の企画/開催、選考フローの策定 ・研修プログラムの策定 採用業務以外にも、同社の人に関わる業務として社内イベントの企画運営も行っていきますので、ご自身の裁量権をもって業務推進いただける環境です。 【入社後の流れ】 新卒採用や中途採用の書類選考や面接調整、各選考でのフォローアップや合否連絡などのディレクションを主に担当していただき、ゆくゆくは役員や関係部署との調整、エージェントとのやり取りを含めて採用担当として独り立ちできるようにスキルアップができるようチームでサポートができればと思います。 【評価制度】 年12回の昇格昇給の機会（随時評価）／最短3ヶ月で店長昇格、複数店舗統括や新業態開発など様々なキャリア形成が可能です。年に2回、今後の自分のライフプランと目標管理設定の提出がルール化されており、計画に沿った形で業務を進める力を身に付け、自分自身のキャリアをデザインするスタイルをとっております。 ［pl-0107］