［正］「衣服」を取り扱う商社での人事

「衣服」を取り扱うために品物、売り場、流通、システムなど必要な業態を多角的に取り扱う企業での研修担当をお任せいたします。創業90年を超える企業にて次の100年を作るお仕事です。総合衣料や店舗什器・設計施工などを主軸の複数事業をもつ同社にて、グループ全体の人財開発（育成）をお任せいたします。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き） ・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入） ・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営） 【研修】 階層別：半期に1度のペースで新任考課者研修 その他：新入社員研修、キャリアデザイン研修、中途入社者研修など 課題に応じて企画・運営（時期は研修内容によって変動） 自己啓発支援の拡充、キャリア開発、資格管理など研修以外の業務もあります。 ※一部採用（インターンの運営等）も携わっていただきます。 ［pl-0594］