［正］経営をリードする人事最高責任者

CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成(組織活性化の為の企画立案・実行) ・タレントマネジメントシステムの運用設計 【組織の構成】 現在同社の人事組織は下記のような構成となっております。 ◎中途採用セクション セクションマネージャー1名（新卒入社、20代後半）グループマネージャー1名（中途入社、30代前半）メンバー3名（いずれも中途入社、20代後半〜30代前半）アシスタント2名（契約社員、20代前半〜30代前半） ◎新卒採用セクション グループマネージャー1名（新卒入社、20代後半）メンバー3名（いずれも新卒入社、20代前半〜後半）労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役と中途採用セクションマネージャーにて行っております。 ［pl-0637］