［正］若手向け人材紹介サービスを展開する企業での人事（採用）

20代特化型の人材紹介事業を軸に派遣事業等のHR新規事業を立ち上げ急成長中の同社にて、人事（採用）担当をお任せします。 採用面接対応や日程調整などの業務をメインにお任せします。人事採用業務（中途）をメインで行っていただきながら、今後は新卒採用もスタート予定のため新卒面接業務や同社の人事評価制度の設計、社内エンゲージメント施策等の立案業務もお任せしていきたいと考えています。 【組織構成】 ご入社後は、現在人事責任者を担当している取締役と2人3脚にて動いていただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人事部としての体制強化をしていく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白みや将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 【評価制度】 実績を積み重ねて事業責任者、執行役員も可能です。定量／定性の2軸による公正な評価制度です。人事制度を見て元大手人材子会社社長の顧問からも「この規模と創業まもないにも関わらずここまで精緻な人事制度があるのは見たことない」と頂戴しています。 【就業環境】 スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み（土日祝休み）／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントもしていません。 ［pl-0725］