［正］物流センターの入出荷業務（リーダー候補）

物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導、KPIやOKRの数値検証などマネジメントをお任せします。 ◇作業進捗確認・ 業務改善・組織改善 ◇当日以外の人員計画・手配や残業の打診・判断 ◇出荷・入荷計画（入荷時ロケ・スケジュールピッキング以外のアサイン） ◇情報共有（アルバイトに対しての業務情報の共有）※朝礼が多い ◇勤怠管理シフト作成 ◇アルバイト面談と育成評価 ◇KPIやOKRの数値検証・健康指標を確認しアクション設定・実行 ◇資材、備品管理発注および総務的な業務 【採用背景】 物流事業は拡大フェーズで直近1年で雇用人数はアルバイト含め60名⇒120名へ。 全ての雇用形態の方へ最適なマネジメントと同社の経営理念に基づいた風土醸成を成すべく、組織強化のための増員となります。 【企業特性について】 ・主⼒商品の成⻑性 同社の主⼒商品であるカラーコンタクト市場は年率10％以上の成⻑を遂げています。早くからその成⻑性を⾒抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップの売上を維持しています。 ・⼈を⼤切にする社⾵ 社⻑⾃ら「このメンバーならどこでもいける組織をつくる」ことを⽬標に掲げています。BBQや社員総会等の社内イベントを⾏って社員間のコミュニケーションを活発にするほか、出産時には社⻑からプレゼント、結婚記念⽇や家族の誕⽣⽇には特別休暇を付与したりなど、社員が働きやすい環境づくりには積極的に取り組んでいます。 ［of-0953R1］